Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Związki zawodowe w Danii dla polskiego pracownika: warto czy nie warto

Udgivet 26. oktober 2025 af Jakub Slusarek

Czym są związki zawodowe w Danii

Związki zawodowe (fagforeninger) w Danii to organizacje reprezentujące interesy pracowników wobec pracodawców. W Danii odgrywają znacznie większą rolę niż w Polsce – to one, a nie rząd, ustalają minimalne stawki wynagrodzeń dla większości branż.

Związki negocjują z organizacjami pracodawców układy zbiorowe co 2–3 lata. Te układy określają minimalne stawki godzinowe, zasady nadgodzin, urlopy, świadczenia i inne warunki pracy. Jeśli Twój pracodawca jest powiązany z układem zbiorowym – jego postanowienia obowiązują Cię automatycznie, niezależnie od tego czy jesteś w związku.

Co daje przynależność do związku zawodowego

Po pierwsze: ochrona prawna. Jeśli masz spór z pracodawcą – o wynagrodzenie, zwolnienie, warunki pracy – związek zapewnia doradztwo i reprezentację prawną. Bez związku musisz płacić prawnikowi z własnej kieszeni.

Po drugie: kontrola wynagrodzenia. Związek pilnuje, żeby pracodawca płacił zgodnie z układem zbiorowym. Wiele przypadków zaniżonego wynagrodzenia dla polskich pracowników zostało wykrytych właśnie przez inspekcje związkowe.

Po trzecie: dostęp do A-kasse. Wiele związków ma własną kasę A-kasse. Płacąc składkę na związek i A-kasse łącznie, zazwyczaj płacisz mniej niż przy oddzielnym członkostwie.

Przykład: duński pracownik w związku 3F

Søren, murarz z 10-letnim doświadczeniem, pracuje w jednej firmie od 5 lat. Jest członkiem 3F. Jego stawka brutto to 195 DKK/h, czas pracy 37 h tygodniowo. Nadgodziny są rozliczane po 50% lub 100% stawki podstawowej.

Pracodawca odprowadza za Sørena składkę emerytalną (ok. 12% pensji) i wynagrodzenie urlopowe (12,5% pensji). Søren wie, że dostaje tyle ile mu się należy – bo układ zbiorowy jest jawny i 3F może go sprawdzić.

Jako Polak możesz korzystać z dokładnie tych samych warunków.

Czy związki zawodowe dyskryminują obcokrajowców

To pytanie, które często pada od Polaków pracujących w Danii. Odpowiedź brzmi: nie, ale system jest zbudowany tak, żeby chronić wysokie standardy – nie żeby blokować obcokrajowców.

Związki działają zgodnie z zasadą równej płacy za równą pracę. Jeśli polscy pracownicy pracują za niższe stawki niż duńskie – związek to zakwestionuje. To chroni zarówno Duńczyków przed dumpingiem płacowym jak i Polaków przed wyzyskiem.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Nikt nie zabroni Ci pracować w Danii. Ale jeśli pracujesz bez ochrony układu zbiorowego, jesteś bardziej narażony na pracodawców, którzy świadomie lub nieświadomie łamią zasady.

Najpopularniejsze związki dla polskich pracowników

3F (Fagligt Fælles Forbund): jeden z największych duńskich związków, obejmuje pracowników budowlanych, transportu, rolnictwa, sprzątania i wielu innych sektorów. Dobry wybór dla pracowników fizycznych z różnych branż.

HK (Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund): dla pracowników biurowych, handlu i usług. Jeśli pracujesz w sklepie, biurze lub obsłudze klienta – HK jest naturalnym wyborem.

Dansk Metal: dla pracowników branży metalowej, mechaniki i produkcji. Ma własną A-kasse.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Ile kosztuje przynależność do związku

Składka na związek zawodowy wynosi zazwyczaj 200–400 DKK miesięcznie, zależnie od związku i wybranego pakietu. Część składki jest podatkoznacza odliczalna.

Jeśli wybrany związek ma własną A-kasse, możesz opłacić oba członkostwa łącznie, co często jest tańsze niż osobno.