Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Zrzeszenia pracodawców w Danii: co powinieneś wiedzieć jako właściciel firmy

Udgivet 28. oktober 2025 af Jakub Slusarek

Czym są zrzeszenia pracodawców

W duńskim systemie rynku pracy panuje zasada równowagi między pracownikami a pracodawcami. Po stronie pracowników stoją związki zawodowe. Po stronie pracodawców – zrzeszenia pracodawców.

Zrzeszenie pracodawców to organizacja reprezentująca interesy firm w negocjacjach z pracownikami i związkami zawodowymi. Negocjuje w imieniu swoich członków układy zbiorowe, ustala standardy branżowe i wspiera firmy w sprawach prawnych oraz HR.

Bez zrzeszeń każda firma musiałaby samodzielnie negocjować z każdym związkiem. To byłoby operacyjnie niemożliwe dla tysięcy małych i średnich firm.

Główne organizacje pracodawców w Danii

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) to organizacja parasolowa skupiająca branżowe zrzeszenia pracodawców z całej Danii. Reprezentuje branże: przemysł, handel, usługi, budownictwo i transport.

Pod DA działają organizacje branżowe, w tym: DI (Dansk Industri) – przemysł i technologia, Dansk Byggeri – budownictwo, Dansk Erhverv – handel i usługi, DT (Danmarks Transport) – transport.

Każda z tych organizacji ma własne układy zbiorowe ze związkami zawodowymi swojej branży. Dołączając do Dansk Byggeri jako firma budowlana, zobowiązujesz się do przestrzegania układu zbiorowego między Dansk Byggeri a 3F.

Co daje przynależność do zrzeszenia

Wsparcie prawne i doradcze: gdy masz spór z pracownikiem lub związkiem – zrzeszenie zapewnia doradców prawnych, którzy znają specyfikę branżową. To szczególnie wartościowe dla małych firm, które nie mają własnego działu HR.

Siła przetargowa: jako pojedyncza firma nie masz żadnej siły w negocjacjach ze związkiem zawodowym. Jako część zrzeszenia – masz.

Dostęp do informacji: zrzeszenia regularnie informują o zmianach w przepisach, nowych układach zbiorowych i wymogach branżowych.

Wiarygodność: część dużych kontrahentów woli współpracować z firmami należącymi do branżowych zrzeszeń, bo to sygnał że firma działa zgodnie ze standardami.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Jakie obowiązki nakłada przynależność

Przystępując do zrzeszenia, zobowiązujesz się przestrzegać układów zbiorowych, które ta organizacja podpisała ze związkami zawodowymi. To oznacza: wypłacanie minimum stawek wynikających z układu, respektowanie warunków dotyczących czasu pracy i nadgodzin, przestrzeganie zasad BHP ustalonych w układzie.

Jeśli nie chcesz być związany układem – możesz działać bez przynależności do zrzeszenia. Ale wtedy jesteś bardziej narażony na to, że związek zawodowy zainterweniuje i zażąda podpisania układu – zwłaszcza jeśli zatrudniasz pracowników objętych układem zbiorowym w swojej branży.

Firmy bez układu zbiorowego: co to oznacza

Polscy przedsiębiorcy działający w Danii często pytają: czy muszę należeć do zrzeszenia pracodawców?

Formalnie nie. Rejestracja firmy w Danii nie wymaga przynależności do żadnej organizacji.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Praktycznie jednak: jeśli zatrudniasz pracowników, którzy należą do związku zawodowego, związek może zażądać negocjacji układu. Jeśli odmówisz, mogą zorganizować blokadę (blokade) lub akcję protestacyjną. To legalne narzędzie, z którego duńskie związki korzystają.

Wiele małych firm polskich działających w Danii ma dokładnie taki układ: nie należą do zrzeszenia, ale wypłacają stawki zgodne z branżowym układem zbiorowym, żeby uniknąć konfliktu.