Zasiłki i świadczenia socjalne w Danii: co przysługuje Polakowi
Udgivet 28. januar 2026 af Jakub Slusarek
Kto ma prawo do świadczeń socjalnych w Danii
W Polsce często słyszy się, że „w Danii dostaje się wszystko". To nie jest tak proste, ale nie jest też daleko od prawdy – jeśli spełniasz warunki.
Jako obcokrajowiec masz pełne prawo starać się o zasiłki i świadczenia socjalne w Danii, jeśli:
- posiadasz numer CPR,
- legalnie pracujesz na podstawie umowy o pracę,
- masz meldunek w Danii,
- przebywasz w Danii legalnie (jeśli powyżej 6 miesięcy – potrzebujesz zezwolenia na pobyt lub rejestracji jako obywatel UE).
Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym i pracujesz w Danii tymczasowo (do 2 lat), możesz zachować polskie ubezpieczenia społeczne. W takiej sytuacji nie opłacasz duńskich składek, ale też nie nabierasz praw do wszystkich duńskich świadczeń.
Zasiłek rodzinny (Børnetilskud / Børnecheck)
Duński zasiłek rodzinny nie zależy od dochodów. Zależy natomiast od dwóch rzeczy: wieku dzieci i długości pobytu w Danii.
Kwoty zasiłku rodzinnego (2024):
| Wiek dziecka | Kwota kwartalna |
|---|---|
| Do 2 lat | 4 629 DKK |
| Od 3 do 6 lat | 3 666 DKK |
| Od 7 do 14 lat | 2 883 DKK |
| Od 15 do 17 lat | 961 DKK |
Zasiłek jest wypłacany co kwartał.
Zasada stopniowego nabywania prawa:
| Długość pracy w Danii | Procent zasiłku |
|---|---|
| Od 6 do 12 miesięcy | 25% |
| Od 12 do 18 miesięcy | 50% |
| Od 18 do 24 miesięcy | 75% |
| Powyżej 24 miesięcy | 100% |
Uwaga na 500+: jeśli pobierasz w Polsce świadczenie 500+, a jego kwota jest niższa niż przysługujący Ci duński zasiłek rodzinny, możesz ubiegać się o tzw. dodatek dyferencyjny – różnicę między polskim świadczeniem a duńskim. Zgłoś to do duńskiego urzędu (Udbetaling Danmark).
Zasiłek macierzyński w Danii (Barselsdagpenge)
O zasiłek macierzyński mogą ubiegać się kobiety, które:
- przebywają w Danii od co najmniej 6 tygodni,
- legalnie pracują.
Świadczenie jest wypłacane od miesiąca przed planowanym porodem i trwa przez 24 tygodnie po urodzeniu dziecka.
Maksymalna kwota: 3 113 DKK tygodniowo (ok. 1 950 PLN).
Przy 4 tygodniach przed porodem i 24 tygodniach po – łącznie 28 wypłat. Całkowita maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego to ok. 87 164 DKK (ok. 55 000 PLN).
Dokładna kwota zasiłku zależy od Twoich dochodów – do wyżej podanego maksimum.
Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.
Ojciec lub drugi rodzic ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego bezpośrednio po porodzie, a następnie możliwy jest podział urlopu rodzicielskiego między rodziców.
Zasiłek dla bezrobotnych – A-kasse (Dagpenge)
To świadczenie, o którym wiele osób nie myśli przy pierwszej pracy – ale które może mieć ogromne znaczenie, gdy coś pójdzie nie tak.
Warunki uprawniające do zasiłku:
- Byłeś członkiem funduszu dla bezrobotnych (A-kasse) przez co najmniej 1 rok.
- Twój pracodawca odprowadzał składkę na A-kasse w wysokości 8% wynagrodzenia.
- Przepracowałeś co najmniej 52 tygodnie w ciągu ostatnich 3 lat (pełne ubezpieczenie) lub 32 tygodnie (częściowe).
Jak się zarejestrować: od razu po utracie pracy. Zwlekanie kosztuje – liczba dni, o które się opóźniasz z rejestracją, odpowiada liczbie dni, w których nie dostaniesz zasiłku.
Kwota zasiłku: zależy od dotychczasowego wynagrodzenia. Maksymalnie może wynosić do 90% poprzedniej pensji, ale w praktyce górna granica to ok. 19 322 DKK miesięcznie (dane orientacyjne – kwoty są co roku aktualizowane). Średnia dzienna kwota zasiłku to ok. 650 DKK.
Czas pobierania: maksymalnie 4 lata (2 lata pełnego zasiłku + możliwość przedłużenia).
Zasiłek chorobowy (Sygedagpenge)
Jeśli mieszkasz i pracujesz w Danii, masz prawo do bezpłatnej podstawowej opieki zdrowotnej. Ale jeśli choroba wyłączy Cię z pracy – możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy.
Warunki:
- Przebywasz w Danii co najmniej 6 tygodni.
- Nie możesz pracować z powodu choroby.
Maksymalna kwota: 3 113 DKK tygodniowo (identyczna jak zasiłek macierzyński).
Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez pracodawcę przez pierwsze 30 dni. Następnie obsługę przejmuje gmina (kommune).
Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.
Świadczenia a Polska – co warto wiedzieć
Polska i Dania są obie w UE i mają umowę o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Oznacza to, że okresy ubezpieczenia w Polsce mogą być zaliczone do stażu wymaganego w Danii przy ubieganiu się o niektóre świadczenia.
Warto też wiedzieć, że jeśli jednocześnie pracujesz w dwóch krajach lub zmieniałeś miejsce pracy między Polską a Danią – ustalenie, który system jest właściwy dla Ciebie, może być skomplikowane. W takich przypadkach warto zasięgnąć porady.