Wypowiedzenie umowy o pracę w Danii: okresy, prawa i co zrobić gdy tracisz pracę

Udgivet 3. november 2025 af Jakub Slusarek

Jak działa wypowiedzenie w Danii

Dania nie ma odpowiednika polskiego Kodeksu Pracy, który szczegółowo reguluje każdy aspekt wypowiedzenia. Zamiast tego obowiązuje Funktionærloven (dla pracowników umysłowych) i Hovedaftalen (w ramach układów zbiorowych) dla innych grup.

Podstawowa zasada: pracodawca może zwolnić pracownika bez podawania konkretnego powodu – ale musi zachować ustawowy lub umowny okres wypowiedzenia i nie może zwolnić w sposób naruszający zasady równego traktowania.

Okresy wypowiedzenia

Dla pracowników objętych Funktionærloven (pracownicy umysłowi) obowiązują minimalne okresy wypowiedzenia po stronie pracodawcy:

Do 6 miesięcy stażu: 1 miesiąc. Od 6 miesięcy do 3 lat: 3 miesiące. Od 3 do 6 lat: 4 miesiące. Od 6 do 9 lat: 5 miesięcy. Powyżej 9 lat: 6 miesięcy.

Pracownicy fizyczni: okresy wynikają z układu zbiorowego lub indywidualnej umowy – zazwyczaj 14 dni do 1 miesiąca dla krótszego stażu.

Pracownik wypowiada umowę z reguły z 1-miesięcznym okresem.

Niesłuszne zwolnienie: co to oznacza

Nawet jeśli pracodawca ma prawo zwolnić bez konkretnego powodu, są sytuacje gdzie zwolnienie jest nielegalne:

Dyskryminacja ze względu na płeć, ciążę, rasę, religię, niepełnosprawność, wiek lub przynależność do związku zawodowego. Zwolnienie pracownicy w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Zwolnienie za uczestnictwo w legalnej akcji związkowej. Naruszenie procedur z układu zbiorowego.

W takich przypadkach pracownik może odwołać się przed sądem pracy lub arbitrażem związkowym. Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie wynosi od 1 do 6 miesięcy wynagrodzenia – w wyjątkowych przypadkach wyżej.

Odprawa przy długim stażu

Funkcjonærloven przewiduje odprawę (fratrædelsesgodtgørelse) dla pracowników umysłowych zwolnionych po długim stażu:

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Po 12 latach stażu: odprawa równa 1 miesięcznemu wynagrodzeniu. Po 15 latach stażu: odprawa równa 2 miesięcznym wynagrodzeniom. Po 18 latach stażu: odprawa równa 3 miesięcznym wynagrodzeniom.

Odprawa jest wypłacana przez pracodawcę, nie przez fundusz.

Pierwsze kroki po utracie pracy

Dzień zwolnienia lub następny dzień: skontaktuj się z A-kasse i złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych (dagpenge). Każdy dzień opóźnienia to utrata prawa do zasiłku za ten dzień.

W ciągu tygodnia: zarejestruj się jako bezrobotny w Jobcenter (lokalnym centrum zatrudnienia). To drugi obowiązkowy krok – A-kasse i Jobcenter muszą ze sobą współpracować.

Sprawdź czy pracodawca wypłacił wszystkie należności: wynagrodzenie za ostatni miesiąc, wynagrodzenie urlopowe, ewentualną odprawę. Jeśli masz wątpliwości – skontaktuj się ze związkiem zawodowym lub prawnikiem.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Co jeśli pracodawca nie płaci

Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wynagrodzenia urlopowego – możesz złożyć roszczenie do Lønmodtagernes Garantifond (funduszu gwarancyjnego dla pracowników). Fundusz pokrywa zaległości do określonej kwoty gdy pracodawca jest niewypłacalny.

Związek zawodowy może też interweniować i dochodzić zaległości w imieniu pracownika.