Wypadek przy pracy w Danii: co zrobić i jak zgłosić

Udgivet 30. januar 2026 af Jakub Slusarek

Dwa rodzaje urazów zawodowych

Jeśli coś złego przydarzy Ci się w pracy w Danii, ważne jest, żebyś wiedział, że duńskie prawo rozróżnia dwa rodzaje urazów zawodowych. Dlaczego to istotne? Bo od rodzaju urazu zależy procedura zgłoszenia i rodzaj odszkodowania.

Wypadek przy pracy (arbejdsulykke): uraz fizyczny lub psychospołeczny, który jest wynikiem nagłego, niespodziewanego zdarzenia. Przykłady: złamanie nogi po upadku z rusztowania, przecięcie dłoni narzędziem, uraz kręgosłupa po podniesieniu ciężkiego przedmiotu.

Choroba zawodowa (erhvervssygdom): choroba, która rozwinęła się w wyniku warunków pracy – przez krótki lub długi czas. Przykłady: uszkodzenie słuchu od wieloletniego hałasu w zakładzie produkcyjnym, schorzenia pleców od powtarzalnych ruchów, astma zawodowa od kontaktu z substancjami chemicznymi.

Kiedy pracodawca musi zgłosić wypadek

To podstawowy obowiązek pracodawcy – i jest on ściśle określony.

Pracodawca musi zgłosić wypadek przy pracy do Duńskiego Urzędu Inspekcji Pracy (Arbejdstilsynet), jeśli:

• Nie możesz wykonywać swoich obowiązków przez co najmniej jeden dzień po wypadku.
• Istnieje prawdopodobieństwo, że uraz będzie miał dla Ciebie trwałe konsekwencje.

Termin: pracodawca ma 9 dni na zgłoszenie wypadku.

Wyjątek z dłuższym terminem: jeśli istnieje prawdopodobieństwo, że Twoje zwolnienie lekarskie potrwa co najmniej 5 tygodni – pracodawca ma maksymalnie 5 tygodni od dnia wypadku na dokonanie zgłoszenia.

Kiedy pracodawca nie musi zgłaszać: drobne urazy bez trwałych konsekwencji i bez dnia niezdolności do pracy nie wymagają formalnego zgłoszenia (np. lekkie skaleczenie, siniak).

Kary za brak zgłoszenia wypadku

Prawo duńskie jest tu jednoznaczne. Jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku, który powinien był zostać zgłoszony – grozi mu kara grzywny:

• 5 000 DKK za pierwsze przewinienie.
• 10 000 DKK za kolejne przypadki.

Kiedy sam możesz zgłosić wypadek

Jeśli pracodawca nie chce zgłosić wypadku, a wiesz, że ma taki obowiązek – masz prawo zrobić to samodzielnie. Dzieje się tak również w sytuacji, gdy pracodawca zbankrutował i nie ma możliwości dokonania zgłoszenia.

Gdzie to zgłosić: przez elektroniczny system powiadomień EASY (dostępny online). System jest przeznaczony zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Choroba zawodowa – inne zasady

Choroby zawodowe działają trochę inaczej. Nie ma tu nagłego zdarzenia, więc trudniej je zgłosić w konkretnym terminie. Obowiązek spoczywa na lekarzu.

Procedura: jeśli lekarz podejrzewa lub diagnozuje chorobę zawodową, powinien zgłosić ją jak najszybciej – maksymalnie w ciągu 8 tygodni od rozpoznania.

Jeśli sam podejrzewasz, że chorujesz z powodu warunków pracy – udaj się do lekarza i poinformuj go o swojej pracy i jej warunkach. To lekarz inicjuje procedurę.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Co po zgłoszeniu wypadku?

Po zgłoszeniu wypadku sprawa trafia do Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) – duńskiego odpowiednika zakładu ubezpieczeń wypadkowych. AES ocenia, czy zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy lub choroba zawodowa i jakie odszkodowanie Ci przysługuje.

Odszkodowanie może obejmować:

• Wyrównanie utraconych zarobków podczas niezdolności do pracy.
• Jednorazowe odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu.
• Rentę, jeśli uszczerbek jest znaczny i trwały.

Twoje prawa jako pracownika

Pracując w Danii – niezależnie od narodowości – masz identyczne prawa do bezpiecznych warunków pracy jak Duńczycy. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca ponosicie odpowiedzialność za środowisko pracy.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Nad przestrzeganiem przepisów BHP w Danii czuwa Urząd Inspekcji Pracy (Arbejdstilsynet). Możesz się z nim skontaktować, jeśli:

• masz pytania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy,
• podejrzewasz pracodawcę o łamanie przepisów BHP,
• pracodawca odmawia podjęcia działań naprawczych po wypadku.