Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Wolność zrzeszania się w Danii: co to znaczy dla pracownika z Polski

Udgivet 5. november 2025 af Jakub Slusarek

Prawo, które naprawdę działa

W Polsce prawo do przynależności do związku zawodowego jest formalnością, o której większość pracowników nie myśli na co dzień. W Danii to jeden z fundamentów całego systemu rynku pracy.

Wolność zrzeszania się oznacza, że każdy pracownik może samodzielnie decydować:

Czy chce być członkiem związku zawodowego.
Do którego związku chce należeć.
Czy chce zmienić związek lub zrezygnować z przynależności.

Pracodawca nie ma w tej kwestii żadnej roli. Nie może pytać o przynależność przy rekrutacji, nie może wymagać członkostwa w konkretnym związku, nie może też karać za przynależność do jakiejkolwiek organizacji.

Co mówi prawo

Wolność zrzeszania się jest chroniona przez:

Duńskie prawo pracy i ustawy regulujące stosunki pracownicze.
Europejską Konwencję Praw Człowieka (art. 11 – wolność zrzeszania się i stowarzyszania się).

To nie jest tylko teoria. Duńskie sądy regularnie rozpatrują sprawy dotyczące naruszeń tej zasady – i zwykle rozstrzygają na korzyść pracowników.

Zakaz klauzul wyłączności

Jeden z konkretnych przepisów duńskich: układy zbiorowe nie mogą zawierać klauzul wyłączności. Co to oznacza?

W poprzednich dekadach niektóre umowy zbiorowe zawierały zapisy, że pracownicy w danej firmie lub branży muszą należeć do konkretnego związku. Duńskie prawo zabrania takich klauzul – każdy pracownik sam wybiera, czy i gdzie chce się zrzeszyć.

Dzięki temu wyniki negocjacji zbiorowych (wynagrodzenia, warunki pracy) dotyczą wszystkich pracowników w danej branży – niezależnie od tego, czy należą do związku, który negocjował układ.

Ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem

To jest klucz, który sprawia, że przepisy mają realne znaczenie.

Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy z powodu Twojego członkostwa w związku zawodowym (lub braku takiego członkostwa) – zwolnienie może zostać uznane za nieważne.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Co Ci przysługuje:

Prawo do przywrócenia do pracy – jeśli sąd uzna zwolnienie za bezprawne.
Odszkodowanie, jeśli przywrócenie jest nieuzasadnione z innych przyczyn.

Minimalne odszkodowanie:

Co najmniej 1 miesięczne wynagrodzenie.
Jeśli pracowałeś co najmniej 2 lata – minimum 3 miesiące wynagrodzenia.
Maksymalnie: 12 miesięcy wynagrodzenia.

To realna kwota, która zniechęca pracodawców do nadużyć.

Wyjątki od zasady

Jak w każdym prawie – istnieją wyjątki. Pracodawca może wymagać przynależności do konkretnej organizacji, jeśli:

Firma promuje określone przekonania polityczne, ideologiczne, religijne lub kulturalne.
Przynależność do danej organizacji jest bezpośrednio związana z charakterem działalności firmy.

Przykład: partia polityczna może wymagać, żeby jej pracownicy byli jej członkami. Firma religijna może wymagać przynależności do konkretnej wspólnoty religijnej.

Są to wyjątkowe przypadki – w typowych miejscach pracy (produkcja, budownictwo, usługi, handel) zasada wolności zrzeszania się działa bez żadnych ograniczeń.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Co to oznacza dla Polaka pracującego w Danii

Prosto mówiąc: masz pełną swobodę. Możesz:

Nie należeć do żadnego związku – żaden pracodawca nie może Cię za to ukarać.
Przystąpić do dowolnego związku zawodowego w Danii – pracodawca nie może Ci tego zabraniać.
Zmienić związek – nikt nie musi o tym wiedzieć.

Jeśli zdecydujesz się przystąpić do związku zawodowego – masz dostęp do jego wsparcia: prawnego, finansowego (A-kasse) i reprezentacyjnego przy negocjacjach z pracodawcą.