Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Urlop w Danii: ile dni przysługuje i jak wygląda wynagrodzenie urlopowe

Udgivet 1. februar 2026 af Jakub Slusarek

25 dni urlopu – brzmi dobrze, ale co to dokładnie znaczy?

W Polsce pracownik nabywa prawo do 20 lub 26 dni urlopu w zależności od stażu. Nalicza się go z góry i korzysta w danym roku.

W Danii działa to inaczej. Rok urlopowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym i wynagrodzenie urlopowe trafia na specjalne konto – Feriekonto.

Rozłóżmy to na czynniki pierwsze.

Rok rozliczeniowy i rok urlopowy

Rok rozliczeniowy (optjeningsår): trwa od 1 września do 31 sierpnia roku następnego. W tym czasie „zarabiasz" urlop – 2,08 dnia za każdy pełny przepracowany miesiąc.

Rok urlopowy (ferieår): trwa od 1 września do 31 grudnia kolejnego roku. W tym czasie wykorzystujesz urlop, który naliczył się w poprzednim roku rozliczeniowym.

Czyli: urlop zarobiony od września 2024 do sierpnia 2025 możesz wykorzystać od września 2025 do grudnia 2026. Masz dużo czasu – ale i tak lepiej nie odkładać tego na ostatnią chwilę.

Jak nalicza się 25 dni urlopu

Przy pełnym roku pracy (12 miesięcy) masz: 12 × 2,08 = 24,96 dnia – zaokrąglamy do 25 dni.

Jeśli pracowałeś tylko część roku – naliczasz proporcjonalnie. Np. 6 miesięcy = 12,48 dnia (ok. 12 dni urlopu).

Co ważne – 25 dni urlopu przysługuje Ci niezależnie od tego, czy nabyłeś prawo do płatnego urlopu. Jeśli nie masz prawa do urlopu płatnego (np. dopiero zaczynasz pracę i nie zgromadzono jeszcze środków), wciąż możesz wziąć bezpłatny urlop.

Wynagrodzenie urlopowe: 12,5% albo normalna pensja

Wynagrodzenie urlopowe w Danii zależy od rodzaju Twojego zatrudnienia.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Pracownicy z wynagrodzeniem miesięcznym: jeśli Twoja umowa przewiduje wynagrodzenie miesięczne i masz prawo do pensji w trakcie zwolnienia lekarskiego i świąt – podczas urlopu dostajesz normalną miesięczną pensję plus dodatek urlopowy w wysokości 1% rocznego wynagrodzenia.

Pozostali pracownicy: dostają 12,5% wynagrodzenia ze swojego roku rozliczeniowego. Te pieniądze trafiają na Feriekonto.

Feriekonto: co to jest i jak działa

Feriekonto to specjalne konto urlopowe administrowane przez AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag). Twój pracodawca przekazuje tam 12,5% Twojego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy.

Kiedy bierzesz urlop – wypłacasz pieniądze z Feriekonto. Możesz to zrobić online na feriekonto.dk lub przez aplikację.

Ważne: pieniądze na Feriekonto nie są Twoją pensją – to Twoje wynagrodzenie urlopowe. Możesz je podjąć tylko w trakcie urlopu lub po zakończeniu stosunku pracy.

Jeśli odchodzisz z pracy lub wyjeżdżasz z Danii – zgromadzone środki możesz wypłacić. W przypadku wyjazdu do kraju UE czasem wymagany jest specjalny formularz.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Kiedy można wziąć urlop w Danii

Główny urlop letni: co najmniej 3 kolejne tygodnie urlopu masz prawo wziąć w sezonie urlopowym, który trwa od 1 maja do 30 września. Dokładny termin ustalasz z pracodawcą – ale pracodawca musi poinformować Cię o terminie co najmniej 3 miesiące wcześniej.

Pozostałe dni urlopu: możesz je wziąć poza sezonem – pracodawca musi Cię powiadomić co najmniej miesiąc wcześniej.

W praktyce duńscy pracodawcy są elastyczni i chętnie uwzględniają preferencje pracowników. Rozmowa o urlopie nie jest tu tematem tabu.

Pracownicy delegowani a urlop

Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym – czyli Twoje stałe miejsce pracy jest w Polsce, a do Danii przyjechałeś tymczasowo – obowiązują Cię przepisy urlopowe Twojego kraju pochodzenia (Polski).

Ale jest jeden warunek: jeśli polskie przepisy urlopowe są mniej korzystne niż duńskie – stosuje się przepisy duńskie. To oznacza, że jako pracownik delegowany jesteś w pełni chroniony przez duńskie prawo. Nie możesz dostać urlopu gorszego niż pracownik duński.