Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Urlop macierzyński i tacierzyński w Danii: ile czasu i ile zasiłku

Udgivet 3. februar 2026 af Jakub Slusarek

Reforma urlopu rodzicielskiego 2022

W 2022 roku Dania przeprowadziła reformę urlopu rodzicielskiego (barselsorloven). Główna zmiana: więcej tygodni urlopu jest teraz przypisanych do konkretnego rodzica i nie może być przeniesione na drugiego.

Przed reformą prawie wszystkie tygodnie można było swobodnie przenosić. Teraz jest więcej tygodni „earmarked" – zarezerwowanych.

Ile czasu przysługuje każdemu rodzicowi

Matka (mor):

4 tygodnie przed porodem (graviditetsorlov).
14 tygodni po urodzeniu – obowiązkowe (barselsorlov). Tych tygodni nie można przenieść na ojca.
11 tygodni urlopu rodzicielskiego zarezerwowanych dla matki (forældreorlov, earmarked).

Ojciec/drugi rodzic (far/medfar):

2 tygodnie bezpośrednio po urodzeniu (fædreorlov).
11 tygodni urlopu rodzicielskiego zarezerwowanych dla ojca (earmarked).

Do podziału:

26 tygodni do podziału między rodziców według uznania.

Łącznie: 4 + 14 + 11 + 2 + 11 + 26 = 68 tygodni – ale zasiłek przysługuje za maksymalnie 52 tygodnie.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Barselsdagpenge jest obliczane na podstawie poprzedniego wynagrodzenia:

Maksymalnie ok. 4 465 DKK tygodniowo (dane orientacyjne 2024).
Część pracodawców wypłaca pełne wynagrodzenie podczas urlopu na podstawie układu zbiorowego – wtedy kwota jest wyższa niż zasiłek ustawowy.

Zasiłek jest opodatkowany – traktujesz go jak normalny dochód.

Warunki do zasiłku

Żeby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego w Danii, musisz:

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Przepracować co najmniej 160 godzin w ciągu ostatnich 4 miesięcy przed urlopem.
Być pracownikiem lub samozatrudnionym w Danii.

Jeśli masz za mało godzin – możesz nie mieć prawa do pełnego zasiłku lub w ogóle.

Samozatrudnieni i właściciele firm

Właściciele Enkeltmandsvirksomhed i ApS też mają prawo do zasiłku macierzyńskiego – pod warunkiem spełnienia wymogów stażowych. Warunki są nieco inne niż dla pracowników – warto sprawdzić na borger.dk przed planowaną ciążą.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Jak złożyć wniosek

Wniosek o zasiłek (barselsdagpenge) składa się przez borger.dk. Możesz to zrobić już na początku ciąży lub po porodzie. Pracodawca jest informowany automatycznie.