Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Układy zbiorowe w Danii: jak działają i co z nich wynika dla Ciebie

Udgivet 7. november 2025 af Jakub Slusarek

Czym jest układ zbiorowy (overenskomst)

Układ zbiorowy to umowa zawarta między organizacją pracodawców (np. Dansk Byggeri) a związkiem zawodowym (np. 3F). Określa minimalne warunki zatrudnienia w danej branży: stawki wynagrodzenia, nadgodziny, urlop, czas pracy i inne świadczenia.

W Polsce podobną rolę pełni Kodeks Pracy, ale Dania poszła inną drogą – prawie wszystko reguluje się przez negocjacje między stronami rynku pracy, a nie przez ustawę. To jest fundamentalna różnica, którą warto zrozumieć.

Trzy pojęcia, które często są mylone

Układ zbiorowy (overenskomst) jest dokumentem branżowym negocjowanym na szczeblu krajowym między dużymi organizacjami. Obowiązuje wszystkich pracodawców należących do danej organizacji.

Lokalna umowa zakładowa (lokalaftale) jest uzupełnieniem układu zbiorowego na poziomie pojedynczej firmy. Może regulować szczegóły specyficzne dla danego pracodawcy – np. konkretny harmonogram, premie czy dodatki. Nie może być gorsza niż układ zbiorowy.

Indywidualna umowa o pracę (ansættelseskontrakt) to umowa między Tobą a pracodawcą. Musi respektować układ zbiorowy i prawo – nie może przyznawać mniej niż to, co wynika z układu.

Co reguluje układ zbiorowy

Typowy układ zbiorowy obejmuje: minimalne stawki godzinowe według grup zawodowych i stażu, zasady wynagradzania nadgodzin (zazwyczaj 50% lub 100% stawki podstawowej), liczbę dni urlopowych (zazwyczaj 25 dni rocznie), wynagrodzenie w dni świąteczne wypadające w dni robocze, dodatkowe świadczenia: dieta, dojazd, zakwaterowanie, składki na pracowniczy fundusz emerytalny, zasady wypowiedzenia umowy.

Stawki rosną zazwyczaj w każdej kolejnej edycji układu – nie są stałe.

Jak sprawdzić czy Twój pracodawca jest związany układem

Zapytaj pracodawcę wprost: czy jesteś członkiem organizacji pracodawców, która ma układ zbiorowy z moim związkiem zawodowym?

Możesz też sprawdzić na stronie wybranego związku zawodowego – wiele z nich umożliwia sprawdzenie czy dany pracodawca jest objęty układem.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Jeśli pracodawca jest związany układem – jesteś nim objęty nawet jeśli nie jesteś w związku zawodowym.

Co jeśli pracodawca nie ma układu zbiorowego

Część pracodawców w Danii działa bez przynależności do organizacji pracodawców i bez formalnego układu zbiorowego. To nie jest nielegalne.

Ale wtedy Twoje warunki wynikają wyłącznie z indywidualnej umowy i ogólnych przepisów prawa (np. ferielov dotyczący urlopów czy ustawa o czasie pracy). Nie ma gwarantowanego minimum stawki.

W takiej sytuacji związek zawodowy może interweniować i zażądać negocjacji układu, jeśli warunki pracy wyraźnie odbiegają od branżowych standardów.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Renegocjacje układu zbiorowego

Większość dużych układów zbiorowych jest renegocjowana co 2–3 lata. To duże negocjacje, które angażują tysiące firm i pracowników. Zazwyczaj kończą się kompromisem: trochę wyższe stawki, trochę zmienione warunki.

Jeśli negocjacje się załamią, związek może ogłosić strajk (strejke), a pracodawcy mogą odpowiedzieć lokautem. To rzadkie, ale się zdarza – Dania miała kilka poważnych strajków branżowych w historii.