Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Prawa pracownika w Danii: równe traktowanie, BHP i ochrona przed dyskryminacją

Udgivet 9. februar 2026 af Jakub Slusarek

Równe prawa od pierwszego dnia

W Danii nie ma pracy „dla Polaków na gorszych warunkach". Brzmi jak slogan, ale to rzeczywistość prawa pracy.

Duńskie prawo gwarantuje, że każdy pracownik – niezależnie od narodowości, płci, wieku, religii czy przynależności do związku zawodowego – ma identyczne prawa. Nie możesz dostać niższego wynagrodzenia niż Duńczyk na tym samym stanowisku tylko dlatego, że jesteś z Polski. Twoje prawa nie są mniejsze, bo pracujesz przez agencję. Twoje warunki pracy nie mogą być gorsze od kolegów na stałym kontrakcie.

To nie jest literatura. To prawo, które jest egzekwowane.

Czas pracy: twarde limity

Czas pracy w Danii jest regulowany przez dyrektywę unijną. Bez względu na to, co mówi umowa czy układ zbiorowy – te limity są nieprzekraczalne:

Maksymalny tydzień roboczy: 48 godzin – wliczając nadgodziny. Dotyczy to każdego tygodnia, nie średniej.

Odpoczynek między zmianami: minimum 11 kolejnych godzin między zakończeniem jednej zmiany a rozpoczęciem następnej.

Tygodniowy dzień wolny: minimum 1 dzień wolny (24 godziny) w tygodniu. Między dwoma dniami wolnymi nie może być więcej niż 6 dni roboczych.

Praca nocna: pracownik nocny nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę.

Przerwa w pracy: jeśli Twój dzień roboczy trwa co najmniej 6 godzin – masz prawo do przerwy. Jej dokładna długość zależy od umowy lub układu zbiorowego.

Wynagrodzenie: brak dyskryminacji

Duńskie prawo bardzo mocno stoi na straży równego wynagrodzenia.

Zasada podstawowa: Duńczyk nie może zarabiać więcej od obcokrajowca na tym samym stanowisku tylko ze względu na narodowość. Twoje wynagrodzenie zależy od: doświadczenia, kwalifikacji, stażu pracy i stanowiska – nie od paszportu.

Równość płci: kobiety i mężczyźni na tym samym stanowisku muszą zarabiać tyle samo.

Pracownicy agencyjni: agencyjny pracownik tymczasowy musi zarabiać co najmniej tyle samo, ile pracownicy stali na porównywalnych stanowiskach w tej firmie.

Jeśli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest nieuzasadnione względem kolegów – masz prawo się dowiedzieć dlaczego.

Ochrona przed dyskryminacją

Dyskryminacja jest w Danii nielegalna na każdym etapie zatrudnienia: od rekrutacji przez cały okres pracy aż do rozwiązania umowy.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Zakazane jest gorsze traktowanie z powodu:

Narodowości, rasy, koloru skóry.
Płci (w tym ciąży i macierzyństwa).
Religii i przekonań.
Niepełnosprawności.
Wieku.
Orientacji seksualnej.
Członkostwa (lub nie) w związku zawodowym.

Szczególna ochrona kobiet w ciąży: pracodawca nie może zwolnić kobiety z powodu ciąży, porodu ani urlopu macierzyńskiego. Takie zwolnienie jest automatycznie nieważne.

Gdzie złożyć skargę: Komisja ds. Równego Traktowania (Ligebehandlingsnævnet) – mailowo: ast@ast.dk. Skargi są bezpłatne.

BHP: twoje bezpieczeństwo to też twój obowiązek

W Danii odpowiedzialność za bezpieczne środowisko pracy spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracowniku.

Twoje prawa:

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Prawo do informacji o zagrożeniach w miejscu pracy.
Prawo do odmowy wykonania pracy, która stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo – bez ryzyka zwolnienia.

Twoje obowiązki:

Przestrzeganie przepisów BHP obowiązujących w branży.
Używanie sprzętu ochronnego.
Zgłaszanie nieprawidłowości.

Kto nadzoruje BHP: Arbejdstilsynet (Urząd Inspekcji Pracy). Możesz zgłosić firmę do Arbejdstilsynet, jeśli uważasz, że łamie przepisy BHP – zgłoszenie jest bezpłatne i możliwe anonimowo.

Pracownicy agencyjni: takie same prawa

Jeśli pracujesz w Danii przez agencję pracy – masz identyczne prawa do warunków pracy, co stali pracownicy firmy, do której jesteś oddelegowany.

Dotyczy to:

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Wynagrodzenia.
Czasu pracy i przerw.
Bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dostępu do infrastruktury firmy (szatnie, stołówka, parking).

Status agencyjny nie może być podstawą do oferowania gorszych warunków pracy.