Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Praca tymczasowa i agencyjna w Danii: prawa pracownika i odpowiedzialność agencji

Udgivet 13. november 2025 af Jakub Slusarek

Kim jest pracownik tymczasowy (vikar)

Vikar to pracownik zatrudniony przez agencję pracy (vikarbureau), który jest wysyłany do pracy u klienta agencji – firmy zlecającej (brugervirksomhed).

Trójkąt relacji: agencja zatrudnia wikara i jest jego formalnym pracodawcą, firma zlecająca płaci agencji za usługę, vikar pracuje fizycznie u firmy zlecającej.

Ten model jest popularny w duńskim budownictwie, logistyce, produkcji i usługach sprzątania.

Zasada równego wynagrodzenia

Po 3 miesiącach pracy u tego samego zleceniodawcy, vikar ma prawo do co najmniej takiego samego wynagrodzenia jak porównywalny stały pracownik firmy zlecającej.

Oznacza to: ta sama stawka godzinowa, te same warunki urlopowe, te same świadczenia wynikające z układu zbiorowego.

Przed upływem 3 miesięcy agencja może stosować niższe stawki – ale po 3 miesiącach musi wyrównać wynagrodzenie.

Odpowiedzialność agencji i zleceniodawcy

Agencja jest formalnym pracodawcą i odpowiada za: wypłatę wynagrodzenia zgodnie z prawem, odprowadzanie AM-bidrag, A-skat, ATP, wynagrodzenie urlopowe (12,5% na Feriekonto), ubezpieczenie wypadkowe.

Zleceniodawca odpowiada solidarnie za wynagrodzenie – co oznacza, że jeśli agencja nie wypłaci Ci należności, możesz dochodzić ich bezpośrednio od firmy, dla której pracowałeś. To ważna ochrona przy nieuczciwych agencjach.

Prawa pracownika tymczasowego w zakresie BHP

Wikar ma te same prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy co stali pracownicy. Firma zlecająca odpowiada za warunki BHP w miejscu pracy – nie agencja.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Jeśli praca jest niebezpieczna bez odpowiedniego wyposażenia ochronnego – możesz odmówić pracy i zgłosić sprawę do Arbejdstilsynet (inspekcja pracy).

Jak sprawdzić czy agencja działa legalnie

Legalne agencje pracy w Danii są zarejestrowane w Erhvervsstyrelsen i mają numer CVR. Przed podpisaniem umowy warto sprawdzić: czy agencja ma numer CVR, czy podaje wyraźne warunki wynagrodzenia i czasu pracy, czy może przedstawić przykładowy odcinek wypłaty.

Sygnały ostrzegawcze: brak pisemnej umowy, wynagrodzenie wypłacane w gotówce bez odcinka, brak informacji o podatku i składkach, presja na szybkie podpisanie.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Polskie agencje pracy w Danii

Część polskich pracowników trafia do Danii przez polskie agencje pracy, które mają umowy z duńskimi firmami. W takim przypadku formalnym pracodawcą może być polska agencja – ale jeśli praca jest wykonywana w Danii, obowiązuje duńskie prawo pracy.

Polska agencja musi zarejestrować się w RUT jeśli deleguje pracowników do pracy w Danii, odprowadzać duński podatek od wynagrodzeń pracowników delegowanych (jeśli pobyt przekracza 183 dni lub jeśli agencja ma stały zakład w Danii).