Płaca minimalna w Danii: ile zarabia się na godzinę i kto ustala stawki
Udgivet 15. november 2025 af Jakub Slusarek
Brak płacy minimalnej – co to oznacza w praktyce
Słysząc „Dania nie ma płacy minimalnej", wiele osób wyobraża sobie, że pracodawca może płacić dowolnie mało. To błędne rozumienie.
Owszem, Dania nie ma jednej ogólnokrajowej ustawy, która narzucałaby minimalną stawkę dla każdego zawodu. Ale to nie znaczy, że pracownicy są bez ochrony.
W Danii stawki minimalne wynikają z układów zbiorowych – porozumień między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców. W branżach, gdzie takie układy obowiązują (a obejmują one zdecydowaną większość duńskiego rynku pracy), pracodawca musi przestrzegać ustalonych stawek.
Jeśli firma nie jest powiązana żadnym układem zbiorowym – stawkę ustala się w negocjacjach między pracownikiem a pracodawcą. Ale presja rynkowa sprawia, że i tak musi być konkurencyjna.
Ile zarabia się na godzinę w Danii – orientacyjne stawki
Poniżej orientacyjne stawki godzinowe brutto dla różnych zawodów, oparte na danych z układów zbiorowych i praktyki rynkowej:
| Zawód | Stawka godzinowa brutto |
|---|---|
| Praca na farmie / rolnictwo | ok. 110 DKK/h |
| Sprzątanie | ok. 130 DKK/h |
| Praca na produkcji | ok. 130 DKK/h |
| Magazynier | ok. 180 DKK/h |
| Praca na budowie | ok. 185 DKK/h |
| Praca na farmie / ogrodnictwo | ok. 110 DKK/h |
| Mechanik | ok. 200 DKK/h |
| Monter | ok. 200 DKK/h |
| Elektryk | ok. 220 DKK/h |
| Operator CNC | ok. 250 DKK/h |
| Hydraulik | ok. 240 DKK/h |
| Spawacz | ok. 275 DKK/h |
Im wyższe kwalifikacje i certyfikaty – tym wyższa stawka. Im więcej lat doświadczenia – tym większa siła negocjacyjna.
Minimalne wynagrodzenie miesięczne
Przy pełnym wymiarze pracy (37 godzin tygodniowo, ok. 160 godzin miesięcznie), minimalne wynagrodzenie brutto to praktycznie ok. 20 000–22 000 DKK miesięcznie dla prac fizycznych.
Dla pracowników z wyższymi kwalifikacjami – specjalistów, inżynierów, lekarzy, pracowników IT – wynagrodzenia mogą wynosić 40 000–60 000 DKK brutto miesięcznie i więcej.
Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.
Wyjątki: ustawowa stawka minimalna dla niektórych branż
Przy całym elastycznym podejściu, są dwa wyjątki, gdzie stawka minimalna jest uregulowana ustawowo:
- Kierowcy realizujący transport kabotażowy lub kombinowany: minimalna stawka nie może być niższa niż 173,64 DKK brutto/h.
- Praca na produkcji (przy spełnieniu określonych warunków): stawka nie może być niższa niż 127 DKK brutto/h.
To ważne szczególnie dla polskich firm transportowych i produkcyjnych działających w Danii.
Zasada równego wynagrodzenia
Jedno z najważniejszych przepisów duńskiego prawa pracy: narodowość nie może decydować o wynagrodzeniu.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.
Polak i Duńczyk zatrudnieni na tym samym stanowisku, z takim samym doświadczeniem, muszą zarabiać tyle samo. To nie jest opcja – to obowiązek prawny.
Twoje wynagrodzenie zależy od:
- Zajmowanego stanowiska.
- Doświadczenia i kwalifikacji.
- Stażu pracy.
- Obowiązującego układu zbiorowego.
Nie zależy od: paszportu, języka ojczystego, kraju urodzenia.
Jak sprawdzić, czy moje wynagrodzenie jest zgodne z układem zbiorowym
- Zapytaj pracodawcę – jakim układem zbiorowym jesteś objęty (overenskomst).
- Skontaktuj się z branżowym związkiem zawodowym – mogą powiedzieć, jaka jest stawka minimalna dla Twojego zawodu.
- Wejdź na stronę Your-Rights.dk lub workindenmmark.dk – portale informacyjne dla pracowników zagranicznych z informacjami o stawkach.