Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Ile zarabia się w Danii? Stawki godzinowe i zarobki według zawodów

Udgivet 21. februar 2026 af Jakub Slusarek

Dlaczego w Danii nie ma płacy minimalnej

Polska ma Kodeks Pracy i ustawową płacę minimalną. Dania rządzi się inaczej – tutaj warunki zatrudnienia są regulowane głównie przez układy zbiorowe, czyli umowy zawierane między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców.

To znaczy, że nie ma jednej stawki minimalnej dla wszystkich. Stawki różnią się w zależności od branży, regionu, stażu pracy i tego czy pracodawca należy do organizacji, która podpisała układ zbiorowy.

Są jednak wyjątki. Kierowcy realizujący przewozy kabotażowe nie mogą zarabiać mniej niż 160 DKK brutto za godzinę. Pracownicy produkcji mają próg na poziomie 127 DKK brutto. Najniższe stawki godzinowe zaczynają się od ok. 110 DKK (ok. 70 PLN) i dotyczą głównie prac pomocniczych i sprzątania.

Stawki godzinowe brutto według zawodów

Na podstawie danych rynkowych i układów zbiorowych, orientacyjne stawki brutto za godzinę pracy wynoszą:

Sprzątanie: 110–130 DKK. Pomoc na farmie: 110 DKK. Praca na produkcji: 127–160 DKK. Pracownik magazynu: 150–170 DKK. Pracownik budowy (ogólny): 150–180 DKK. Mechanik samochodowy: 160–185 DKK. Operator maszyn CNC: 160–190 DKK. Monter: 170–190 DKK. Spawacz: 180–200 DKK. Dekarz: 180–200 DKK. Elektryk: 180–200 DKK. Hydraulik: 170–210 DKK.

To stawki orientacyjne. Rzeczywiste wynagrodzenie zależy od doświadczenia, certyfikatów, regionu i pracodawcy.

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia

Kilka czynników ma największy wpływ na to, ile faktycznie zarobisz w Danii.

Znajomość języka duńskiego lub angielskiego to kluczowy element. Wiele firm zatrudnia obcokrajowców nieznających tych języków, ale oferty są wtedy gorzej płatne i ograniczone do pracy fizycznej. Znajomość duńskiego otwiera dostęp do stanowisk z wyższymi stawkami i lepszymi warunkami.

Certyfikaty i uprawnienia zawodowe wyraźnie podnoszą stawkę. Certyfikowany elektryk zarabia więcej niż pomocnik elektryka. Operator maszyn z uprawnieniami ma wyższą stawkę niż bez.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Staż pracy u jednego pracodawcy zazwyczaj przekłada się na podwyżki wynikające z układu zbiorowego lub indywidualnych negocjacji.

Region ma znaczenie – w Kopenhadze i okolicach stawki są z reguły wyższe niż na prowincji, ale też koszty życia są wyższe.

Dodatkowe świadczenia: co jeszcze wchodzi w skład wynagrodzenia

Prócz stawki godzinowej pracodawca może zapewnić: zakwaterowanie lub dofinansowanie do mieszkania, wyżywienie, samochód służbowy lub zwrot kosztów dojazdu, narzędzia i odzież roboczą.

Obowiązkowe elementy to: wynagrodzenie urlopowe (12,5% pensji brutto odkładane na Feriekonto), nadgodziny (zazwyczaj 50% lub 100% stawki podstawowej) oraz składka ATP na emeryturę uzupełniającą.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Zasada równego wynagrodzenia dla obcokrajowców

To ważne: zagraniczny pracownik w Danii nie może zarabiać mniej niż Duńczyk na tym samym lub podobnym stanowisku. To zasada zapisana w przepisach i egzekwowana przez związki zawodowe.

W praktyce oznacza to, że pracodawca, który zatrudnia polskiego pracownika za połowę stawki duńskiej, może być zmuszony do wypłacenia zaległości wraz z odsetkami – i to przez kilka lat wstecz. Dlatego warto sprawdzić obowiązujące stawki w swojej branży zanim podpiszesz umowę.