Czas pracy i nadgodziny w Danii: ile godzin i ile za to dostaniesz

Udgivet 25. februar 2026 af Jakub Slusarek

37 godzin tygodniowo – duński standard

Zanim zaczniesz pracować w Danii, warto znać jeden podstawowy fakt: duński tydzień roboczy jest krótszy niż polski.

W Polsce norma wynosi 40 godzin tygodniowo. W Danii – 37. Nie 38, nie 39. Trzydzieści siedem.

To nie tylko formalność. Jeśli Twoja umowa określa wymiar pracy na 37 godzin, to 38. godzina jest już nadgodziną. I tak jak w każdym innym kraju – nadgodziny mają swoją cenę.

Przy czym: czas pracy w Danii nie jest regulowany przez żaden centralny kodeks pracy. Zasady ustala się w ramach układów zbiorowych – na poziomie branżowym lub zakładowym. Dlatego warunki u jednego pracodawcy mogą się różnić od warunków u innego, nawet w tej samej branży.

Wniosek praktyczny: nie sugeruj się warunkami, o których opowiadają znajomi. Zanim podpiszesz umowę, przeczytaj ją i sprawdź, jakie układy zbiorowe obowiązują w Twoim miejscu pracy.

Jak liczone są nadgodziny

W większości przypadków zasada jest następująca:

• Pierwsze 3 nadgodziny w tygodniu: stawka godzinowa powiększona o 50%.
• Każda kolejna nadgodzina powyżej 3: stawka godzinowa powiększona o 100%.

Przykład:

Przyjmijmy, że Twoja stawka godzinowa brutto wynosi 150 DKK.

• Pierwsze 3 nadgodziny: 150 DKK × 1,5 = 225 DKK brutto/h
• Kolejne nadgodziny: 150 DKK × 2 = 300 DKK brutto/h

To spora różnica. Przy kilku nadgodzinach tygodniowo miesięczna pensja może wzrosnąć o kilka tysięcy koron.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę kadrowo-płacową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Ale uwaga: dokładne stawki za nadgodziny określa układ zbiorowy obowiązujący w Twoim miejscu pracy. W niektórych branżach zasady mogą być inne. Sprawdź to przed podpisaniem umowy.

Prawa pracownika wynikające z dyrektywy UE

Niezależnie od układów zbiorowych, każdy pracownik w Danii – w tym Polak na pierwszej pracy – jest chroniony przez unijną dyrektywę dotyczącą czasu pracy. Oto jej najważniejsze punkty:

Maksymalny tydzień roboczy: nie może przekraczać 48 godzin, wliczając nadgodziny. To limit bezwzględny – żaden układ zbiorowy nie może go przekroczyć.

Przerwa w pracy: jeśli Twój dzień roboczy trwa co najmniej 6 godzin, przysługuje Ci przerwa. Jej dokładna długość zależy od umowy, ale może wynosić nawet godzinę.

Odpoczynek między zmianami: między zakończeniem pracy jednego dnia a jej rozpoczęciem następnego musi minąć co najmniej 11 kolejnych godzin. To ważne szczególnie przy pracy zmianowej.

Odpoczynek tygodniowy: masz prawo do co najmniej jednej doby odpoczynku (24 godziny) w tygodniu. Między dwoma dniami wolnymi nie może być więcej niż 6 dni pracy.

Praca nocna: pracownik nocny nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę. Układy zbiorowe mogą modyfikować te zasady – ale zawsze na korzyść pracownika.

Co to znaczy w praktyce dla pracownika z Polski

Jeśli pracujesz np. w budownictwie, logistyce, produkcji lub innych branżach popularnych wśród Polaków w Danii – Twoje warunki pracy reguluje zazwyczaj układ zbiorowy danej branży (overenskomst). Te układy często precyzują:

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

• dokładne stawki za nadgodziny,
• zasady pracy w soboty, niedziele i święta,
• system rotacji zmian,
• zasady odbierania nadgodzin w czasie wolnym zamiast wynagrodzenia.

Jeśli nie wiesz, jaki układ zbiorowy Cię obowiązuje – zapytaj pracodawcę wprost lub skontaktuj się z branżowym związkiem zawodowym. W Danii to normalna i akceptowalna prośba. Nikt nie uzna jej za bezczelność.