Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Wynajmowanie pracowników w Danii: kiedy polska firma staje się duńskim pracodawcą

Udgivet 21. november 2025 af Jakub Slusarek

Dwa scenariusze, jedna ogromna różnica

W Polsce jesteś przedsiębiorcą. W Danii możesz być traktowany albo jako firma, albo jako pracownik – i to rozróżnienie ma ogromne konsekwencje podatkowe.

Scenariusz 1: jesteś traktowany jako firma. Prowadzisz działalność w Polsce, pracujesz zdalnie dla duńskiego klienta (np. tworzysz strony internetowe), masz wielu klientów, fakturujesz po stawce godzinowej, działasz na własne ryzyko. Duński urząd skarbowy uznaje Cię za polską firmę. Płacisz podatek w Polsce.

Scenariusz 2: jesteś traktowany jako pracownik. Prowadzisz działalność w Polsce, ale wyjeżdżasz do Danii i fizycznie pracujesz na miejscu dla jednego klienta (np. na budowie). Masz jednego zleceniodawcę, fakturujesz godzinowo, ale Twoja praca wygląda dokładnie jak stosunek pracodawca-pracownik. SKAT uznaje Cię za pracownika.

Jak SKAT odróżnia firmę od pracownika

Kilka kluczowych kryteriów decyduje o kwalifikacji:

Liczba klientów: firma pracuje dla wielu klientów. Jeden klient przez długi czas to sygnał ostrzegawczy.

Ryzyko finansowe: firma ponosi ryzyko – jeśli coś jest zrobione źle, może nie dostać zapłaty. Pracownik dostaje wynagrodzenie niezależnie od wyników.

Kontrola nad pracą: firma samodzielnie decyduje jak i kiedy realizuje zlecenie. Pracownik wykonuje polecenia pracodawcy.

Własne narzędzia i zaplecze: firma przyjeżdża z własnym sprzętem. Pracownik używa narzędzi pracodawcy.

Miejsce pracy: firma może świadczyć usługi z dowolnego miejsca. Pracownik jest przypisany do miejsca pracodawcy.

Co się dzieje bez karty podatkowej

Wielu polskich przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy z tego, że bez duńskiej karty podatkowej (skattekort) ich duński klient ma obowiązek potrącić podatek w maksymalnej stawce.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie wejście na rynek duński, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Bez karty podatkowej: 8% AM-bidrag plus 55% A-skat. To łącznie ok. 59% wynagrodzenia brutto odprowadzone do SKAT.

W najlepszym razie można ubiegać się o zwrot nadpłaconego podatku przez årsopgørelse. Ale jeśli SKAT ustali, że byłeś traktowany jak pracownik i nie zapłaciłeś podatku dochodowego przez kilka lat – możesz dostać rachunek na całą różnicę z odsetkami.

Branża budowlana: szczególne ryzyko

W duńskim budownictwie często spotykany jest schemat: polska firma (lub kilka polskich firm) pracuje na jednej budowie dla jednego duńskiego generalnego wykonawcy. Wszyscy fakturują godzinowo, wszyscy pracują na miejscu, wszyscy używają narzędzi zleceniodawcy.

Według duńskiego prawa każdy z tych „podwykonawców" jest prawdopodobnie pracownikiem duńskiego wykonawcy. Konsekwencje mogą dotknąć obie strony: polską „firmę" (która powinna była płacić duński podatek) i duńskiego zleceniodawcę (który miał obowiązek pobierać i odprowadzać podatek).

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Jak być traktowanym jako firma, nie pracownik

Kilka zasad, które pomagają utrzymać status samodzielnego podwykonawcy:

Miej kilku klientów – nie zależność od jednego. Ustal z duńskim klientem wyraźne zasady: pracujesz według specyfikacji, nie według poleceń godzinowych. Miej własne narzędzia i sprzęt. Zarejestruj się w RUT (rut.dk) przed rozpoczęciem prac w Danii. Uzyskaj kartę podatkową w SKAT jeśli świadczysz usługi w Danii regularnie.