Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

Obowiązki pracodawcy w Danii: co musisz wiedzieć zatrudniając pierwszego pracownika

Udgivet 13. december 2025 af Jakub Slusarek

Zanim zatrudnisz pierwszą osobę

Decyzja o zatrudnieniu pracownika to jeden z najważniejszych kroków w rozwoju każdego duńskiego przedsiębiorstwa. I jeden z tych, które wiążą się z nowym zestawem obowiązków – wobec pracownika, SKAT i innych instytucji.

Polskim przedsiębiorcom, którzy zakładają firmę w Danii, często wydaje się, że obowiązki pracodawcy wyglądają jak w Polsce. Mechanizm jest podobny – ale szczegóły są inne.

Rejestracja jako pracodawca

Krok 1: Numer CVR Jeśli prowadzisz jednoosobową firmę lub spółkę, musisz mieć numer CVR (duński numer rejestracyjny firmy). Rejestracja przez virk.dk.

Krok 2: Rejestracja jako pracodawca w SKAT Po uzyskaniu CVR musisz zarejestrować się jako pracodawca w SKAT – przez skat.dk lub virk.dk. To aktywuje możliwość pobierania i odprowadzania podatku pracowniczego (A-skat) i AM-bidrag.

Krok 3: Rejestracja składek ATP ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) to obowiązkowa uzupełniająca składka emerytalna. Rejestracja przez atp.dk.

Co pracodawca pobiera i odprowadza od każdej pensji

Przy każdej wypłacie wynagrodzenia pracodawca odprowadza za pracownika:

1. AM-bidrag (8% wynagrodzenia brutto): Składka na rynek pracy. Pobierana z wynagrodzenia pracownika, odprowadzana przez pracodawcę do SKAT.

2. A-skat (podatek dochodowy): Pracodawca pobiera A-skat zgodnie z kartą podatkową pracownika i odprowadza go do SKAT. Bez aktualnej karty podatkowej – stosuje się stawkę 55%.

3. ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension): Składka emerytalna dzielona między pracownika i pracodawcę. Pracownik płaci 1/3, pracodawca 2/3 – łącznie ok. 280 DKK miesięcznie (przy pełnym etacie, dane orientacyjne 2024).

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe

Każdy pracodawca w Danii ma obowiązek wykupić dla pracownika ubezpieczenie wypadkowe (arbejdsskadeforsikring) – odpowiednik polskiej renty wypadkowej.

Polisa musi pokrywać wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Bez ważnego ubezpieczenia pracodawca może zostać obciążony kosztami odszkodowania z własnej kieszeni.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę księgową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Ubezpieczenie można wykupić w dowolnym towarzystwie ubezpieczeniowym.

Umowa o pracę

Pracownik musi otrzymać pisemną umowę o pracę w ciągu miesiąca od dnia zatrudnienia. Umowa powinna zawierać m.in.:

Strony umowy (pracownik i pracodawca).
Datę rozpoczęcia zatrudnienia.
Miejsce pracy.
Stanowisko i zakres obowiązków.
Wynagrodzenie i terminy wypłaty.
Czas pracy (godziny tygodniowe).
Urlop i świadczenia urlopowe.
Okres wypowiedzenia.
Informację o obowiązującym układzie zbiorowym (jeśli dotyczy).

Brak pisemnej umowy nie jest przestępstwem, ale w przypadku sporu – to pracodawca będzie miał trudniejszą sytuację przed sądem.

Składki wynagrodzenia urlopowego (feriepenge)

Pracodawca odprowadza 12,5% wynagrodzenia brutto pracownika na jego konto Feriekonto. Te pieniądze są własnością pracownika i może je podjąć podczas urlopu lub przy odejściu z pracy.

Brak odprowadzania tych składek to poważne naruszenie, które może skutkować roszczeniami pracownika.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Zatrudnianie obcokrajowców z UE

Zatrudniając pracownika z Polski (lub innego kraju UE) w Danii, nie potrzebujesz żadnych dodatkowych pozwoleń. Obywatele UE mają prawo pracować w Danii na identycznych zasadach co Duńczycy.

Praktyczne wymogi:

Pracownik musi mieć numer CPR (uzyskuje go samodzielnie w Borgerservice).
Pracownik musi mieć kartę podatkową (skattekort) wystawioną przez SKAT.
Umowa o pracę – standardowe wymagania jak powyżej.