Hvad koster bogføring hos Care & C?

Regnskabspakken starter ved 5.500 DKK pr. måned for op til 100 månedlige bilag. Økonomistyring starter ved 10.000 DKK pr. måned. Alle priser er faste månedspriser uden timepris eller skjulte gebyrer.

Hvad er forskellen på Regnskab og Økonomistyring?

Regnskab dækker månedlig bogføring, momsangivelse, bankafstemning og årsafslutningsforberedelse. Økonomistyring inkluderer alt i Regnskab plus budget, KPI-dashboard, rullende forecast, månedlig likviditetsprognose og to strukturerede gennemgange pr. år.

Hvilke virksomheder arbejder Care & C med?

Care & C arbejder med digitale virksomheder i Danmark på tværs af brancher: e-commerce, SaaS, konsulenter, agenturer, byggeri, produktion, food & beverage, franchise og import/eksport. Vi kræver at kunder bruger e-conomic som regnskabssystem.

Kan Care & C håndtere lønadministration?

Ja. Lønadministration koster 300 DKK i grundpris plus 180 DKK pr. medarbejder pr. måned. Vi håndterer lønkørsler, skatteindberetninger, ferieregnskab, pension, ATP og AM-bidrag.

Hvad er opsigelsesbetingelserne hos Care & C?

Minimumsperiode er 3 måneder. Derefter løbende med 30 dages opsigelse. Ingen binding ud over minimumsperioden.

Arbejder Care & C på engelsk?

Ja. Care & C har 18 års erfaring med internationale virksomheder og expats i Danmark. Vi kommunikerer på dansk, engelsk og polsk.

Hvad koster opstart hos Care & C?

Opstart koster 6.000 DKK som engangsbetaling. Det dækker fuld gennemgang af eksisterende bogføring, systemmigrering, KYC-gennemgang, skriftlig bogføringsprocedure og en dybdegående fundrapport.

ATP i system emerytalny w Danii: co dostaniesz po zakończeniu pracy

Udgivet 1. marts 2026 af Jakub Slusarek

Czy w Danii istnieje odpowiednik ZUS

W Polsce ZUS zbiera składki i wypłaca świadczenia – emeryturę, rentę, zasiłek chorobowy. W Danii system jest rozproszony i finansowany inaczej.

Nie ma jednej instytucji jak ZUS. Świadczenia emerytalne, chorobowe i wypadkowe obsługują różne instytucje: ATP, prywatne fundusze emerytalne i duńskie państwo przez system podatkowy.

Każdy pracownik w Danii – niezależnie od narodowości – podlega temu systemowi od pierwszego dnia pracy.

ATP: ile kosztuje i co daje

ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) to obowiązkowa składka uzupełniającego systemu emerytalnego. Płacą ją zarówno pracownicy jak i pracodawcy.

Przy pełnym etacie (160 godzin miesięcznie) składka ATP wynosi 297 DKK miesięcznie łącznie. Z tego pracownik płaci 99 DKK, a pracodawca 198 DKK.

Ważne: wysokość składki nie zależy od wynagrodzenia, tylko od liczby przepracowanych godzin. Pracując na pół etatu, płacisz połowę składki.

Zgromadzone środki wypłacane są po osiągnięciu wieku emerytalnego. ATP wypłaca świadczenie dożywotnie – nie jest to kapitał do wypłacenia jednorazowo.

Folkepension: emerytura państwowa

Folkepension to duńska emerytura z budżetu państwa. Przysługuje osobom, które:

ukończyły wiek emerytalny (aktualnie 67 lat, stopniowo rośnie),
mieszkały legalnie w Danii przez minimum 40 lat (pełne świadczenie).

Za każdy rok zamieszkania poniżej 40 lat świadczenie jest proporcjonalnie niższe. Jeśli pracowałeś w Danii przez 10 lat, przysługuje Ci 25% pełnej folkepension.

To istotne dla Polaków pracujących w Danii przez kilka lub kilkanaście lat – możesz zbudować cząstkowe prawo do duńskiej emerytury państwowej.

Pracownicze fundusze emerytalne (pensionsordning)

Większość pracowników objętych układem zbiorowym ma dostęp do dodatkowego pracowniczego funduszu emerytalnego (pensionsordning). Składka jest podzielona między pracownika i pracodawcę – zazwyczaj łącznie 12–18% wynagrodzenia brutto.

Jeśli szukasz wsparcia w zakresie obsługę księgową w Danii, Care & C pomoże Ci na każdym etapie.

Środki są zbierane przez branżowe fundusze (np. PensionDanmark, Industriens Pension, PFA) i inwestowane. Po przejściu na emeryturę wypłacane są jako miesięczna renta lub jednorazowo – zależnie od produktu.

To najpoważniejszy filar duńskiego systemu emerytalnego pod względem kwot.

Polsko-duńska umowa o zabezpieczeniu społecznym

Polska i Dania podpisały umowę o zabezpieczeniu społecznym, która reguluje, do którego systemu odprowadzasz składki i skąd dostaniesz emeryturę.

Zasada podstawowa: odprowadzasz składki w kraju, gdzie faktycznie pracujesz. Pracując w Danii, podlegasz duńskiemu systemowi – nie polskiemu ZUS.

Okresy ubezpieczenia w obu krajach są sumowane przy ustalaniu prawa do emerytury. Jeśli przepracowałeś 15 lat w Polsce i 10 w Danii, masz prawo do emerytury z obu krajów proporcjonalnie.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami — chętnie pomożemy.

Różnice między polskim ZUS a duńskim systemem

W Polsce pracodawca odprowadza ok. 20% wynagrodzenia brutto pracownika na składki ZUS. W Danii pracodawca płaci głównie ATP (198 DKK/miesiąc) plus składkę na fundusz emerytalny w ramach układu zbiorowego. To znacznie niższe obciążenie dla pracodawcy – co często jest wymieniane jako jedna z zalet rejestracji firmy w Danii.

Pracownik w Polsce płaci ok. 13,71% wynagrodzenia brutto na składki ZUS. W Danii pracownik płaci 99 DKK ATP plus składkę emerytalną z układu zbiorowego.